Macam-macam Asuransi di Indonesia Beserta Daftar Lengkap Perusahaan Asuransi di Indonesia

jadditahu.com - macam-macam asuransi di indonesia. Di indonesia terdapat berbagai jenis dan model asuransi.

Asuransi atau pertanggungan merupakan salah satu dari beragam macam lembaga keuangan non bank yang cukup baik sebagai pilihan investasi alternatif untuk meminimalisir risiko atas suatu unexpected events atau kejadian tak terduga. Di indonesia beragam perusahaan asuransi atau insurace company diawasi oleh lembaga negara yaitu OJK ( Otoritas Jasa Keuangan ).

Menurut OJK pada situs resminya menerangkan definisi dari insurance atau asuransi adalah suatu perjanjian antara Perusahaan asuransi (penyedia jasa layanan asuransi) yang seterusnya disebut sebagai penanggung dengan masyarakat pemegang polis yang seterusnya disebut sebagai tertanggung.

Macam-macam asuransi di indonesia

Tertanggung membayar iuran dalam bentuk sejumlah premi guna memperoleh penjaminan atas risiko kehilangan, kerusakan, kerugian serta kematian untuk memperoleh keuntungan yang tertanggung harapkan, apabila terjadi peristiwa yang tak terduga (unexpected events) seperti hal diatas terjadi. macam-macam asuransi di indonesia

Hal diatas menggambarkan bahwa penanggulangan merupakan bentuk tindakan perlindungan dari ancaman risiko. Sejumlah uang yang disebut premi diberikan pemegang polis / tertanggung untuk dibayarkan kepada pihak penanggung (perusahaan asuransi) yang telah setuju untuk memberi proteksi  yang berupa kompensasi bila di masa mendatang seorang pemegang polis dari suatu perusahaan asuransi ditimpa kejadian yang tidak terduga yang mengakibatkan mengalami kerugian.

Klaim asuransi berhak diajukan pemegang polis (tertanggung) atau peserta asuransi saat mengalami musibah dan mengakibatkan kerugian maupun kerusakan yang detail spesifikasinya tertuang dalam lembar polis asuransi.

Pihak ketiga yang ditunjuk tertanggung juga bisa menjadi penerima asuransi bila namanya tertulis sebagai pemegang polis perusahaan asuransi.

Beragam jenis asuransi di indonesia dikenal dan dikelompokkan berdasarkan resiko dan fokusnya. 

Kedua hal inilah yang berpengaruh dalam meninjau tingkat keseragaman untuk mengukur tingkat resiko yang ditanggung berdasarkan dari jenis kebijakan. Untuk mengantisipasi dan meminimalisir potensi kerugian, suatu perusahaan asuransi baik di indonesia maupun di negara lain biasanya menentukan penawaran tingkat premi dengan menyesuaikan tingkat resiko dari masing-masing jenis asuransi.

Berikut adalah berbagai macam dan jenis asuransi di Indonesia :

1. Asuransi Jiwa (life insurance)

Life insurance adalah suatu jenis asuransi yang memberikan perlindungan berupa tanggungan dalam bentuk keuntungan finansial yang diberikan kepada pemegang polis atas kematiannya. Life insurance memiliki sistem pembayaran yang berbeda antara satu dengan yang lain.
Terdapat perusahaan asuransi yang penangguhan pembayarannya disediakan setelah terjadinya kematian dan ada juga perusahaan asuransi yang cara pembayarannya memungkinkan pemegang polis melakukan klaim pembayaran dana terlebih dahulu sebelum kematiannya.

Selain dapat diperuntukkan untuk kepentingan pribadi (diri sendiri dengan atas nama tertanggung saja) life insurance juga dapat diperuntukkan bagi kepentingan pihak ketiga. Bahkan life insurance juga dapat diperuntukkan untuk kehidupan orang lain.

Sebagai contoh, ada seorang karyawan swasta yang membeli life insurance dengan tujuan memberikan manfaat kepadanya setelah istrinya meninggal. Orang tua juga bisa mengasuransikan diri mereka terhadap kematian anak kandungnya.

2. Asuransi Kesehatan

Asuransi Kesehatan adalah asuransi yang paling mudah dan banyak ditemui di kehidupan masyarakat di indonesia pada umumnya. Masyarakat Indonesia cukup familiar dengan model asuransi yang satu ini. Asuransi kesehatan merupakan asuransi dimana produk yang ditawarkan fokus terhadap masalah kesehatan tertanggung / pemegang polis karena suatu penyakit dan dana penanggungan akan diberikan untuk membiayai proses perawatan.

Penangguhan perusahaan asuransi diberikan berdasarkan penyebab pihak tertanggung mengalami sakit. Penyebab terjadinya sakit yang disebabkan karena cedera, cacat, sampai kematian akibat kecelakaan biayanya dapat ditanggung oleh perusahaan asuransi. Asuransi kesehatan dikenal bisa juga dibeli untuk kepentingan tertanggung saja atau kepentingan pihak ketiga.

Perusahaan maupun instansi tempat bekerja biasanya memberikan Asuransi kesehatan untuk seseorang pekerja atau karyawan.

Berikut adalah contoh dari asuransi kesehatan bisa anda dipilih adalah asuransi rawat inap pada rumah sakit dengan 2 jenis proteksi yaitu proteksi dengan sistem reimbursement dan proteksi dengan sistem kartu.

Jenis proteksi asuransi kesehatan dengan sistem kartu menggunakan kartu yang disebut sebagai kartu provider, setelah menunjukkan kartu provider pemegang polis akan ditanggung seluruh biaya obat, kunjungan dokter, biaya rumah sakit, operasi dan biaya lain ketika dirawat inap. Pembayaran dilakukan dengan hanya menunjukkan sebuah kartu tersebut, kemudian pihak asuransi yang kemudian akan membayarnya.

Jenis proteksi dengan sistem reimbursement berbeda dengan sistem kartu dimana pemegang polis diharuskan membayar terlebih dahulu semua biaya rumah sakit untuk selanjutnya melakukan klaim dengan menunjukkan nota dan kuitansi pembayaran biaya kesehatannya kepada perusahaan asuransi.

3. Asuransi Kendaraan (vehicle insurance)

Vehicle insurance di indonesia pernah mengalami jaman kejayaan dengan jenis asuransi mobil yang menjadi pusat trendnya. Fokus penagguhan pada asuransi mobil diberikan untuk kasus kerusakan kendaraan orang lain yang disebabkan oleh pemegang polis asuransi maupun terhadap tanggungan cedera kepada orang lain, Kerusakan kendaraan bermotor yang dimiliki tertanggung maupun kehilangan kendaraan dapat menggunakan jenis asuransi kendaraan.

Macam-macam asuransi di indonesia

vehicle insurance adalah salah satu model asuransi yang sudah tidak asing lagi. Saat terjadi kerusuhan Mei 1998 jenis asuransi kendaraan menjadi produk asuransi yang paling dicari. Peristiwa 1998 memberikan peningkatan kesadaran secara drastis pada masyarakat dalam hal kepemilikan proteksi atas kendaraan pribadinya.

4. Asuransi kepemilikan Rumah Dan Properti

Biasanya para pemilik aset maupun properti pribadi sebagai contohnya rumah, akan melindungi apa yang dimiliknya menggunakan asuransi kepemilikan rumah dan properti. Rumah dianggap sebagai salah satu aset yang dinilai cukup berharga. Keuntungan jika anda memiliki jenis asuransi ini ialah anda akan memiliki perlindungan terhadap kejadian tidak terduga (kerusakan atau kehilangan) yang mungkin terjadi untuk jenis aset atau barang-barang tertentu milik pribadi tertanggung.

Dengan dimilikinya asuransi kepemilikan rumah dan properti, perlindungan dalam bentuk keringanan akan diberikan jika aset dan properti tertanggung mengalami musibah seperti kebakaran atau unexpected event lainnya yang mengakibatkan kerugian finansial.

5. Asuransi Pendidikan (education insurance)

Pendidikan untuk masa depan, barang kali ungkapan ini yang menjadikan education insurance menjadi asuransi populer dan favorit bagi para pemegang polis.

Dianggap sebagai alternatif terbaik, asuransi pendidikan sejauh ini dinilai sebagai sebuah solusi untuk menjamin kehidupan yang lebih baik terutama pada aset pendidikan anak.

Sesuai dengan tingkatan pendidikan yang akan direncanakan nantinya, biaya premi asuransi yang harus dibayarkan kepada perusahaan asuransi berbeda-beda.


Anak merupakan investasi seumur hidup. Education insurance untuk anak kini menjadi sesuatu perhatian bagi para orang tua, khususnya para orang tua yang telah memahami pentingnya memiliki asuransi pendidikan.

Melemahnya mata uang dalam negeri terhadap mata uang asing juga menjadi faktor tingginya biaya pendidikan. Ditambah kondisi lain yang berpengaruh pada biaya pendidikan anak nantinya yang turut menyumbang tingginya biaya pendidikan.

Tidak jarang orang tua sekarang memilih untuk mempunyai education insurance karena menyadari bahwa biaya pendidikan akan memberatkan mereka.

6. Asuransi Bisnis

Arti dari asuransi bisnis adalah model asuransi yang memiliki pelayanan jasa perlindungan atas peristiwa kehilangan, kerusakan dan kerugian dalam jumlah yang besar yang mungkin terjadi pada kegiatan bisnis seseorang .


Beberapa penggantian kerusakan pada Asuransi Bisnis yang diakibatkan karena angin ribut, ledakan, tabrakan, kebakaran, gempa bumi, banjir, petir, hujan, hingga kerusuhan.

Keuntungan yang biasanya dipromosikan Perusahaan asuransi bisnis berupa beragam perlindungan investasi dan bisnis, perlindungan terhadap karyawan sebagai salah satu aset bisnis, perlindungan asuransi kesehatan untuk para karyawan, hingga paket asuransi jiwa secara keseluruhan untuk karyawan.

7. Asuransi Umum (General insurance)

General insurance atau yang lebih dikenal dengan asuransi umum adalah bentuk perlindungan dari resiko kerugian ataupun kehilangan manfaat dengan tanggung jawab hukumnya berasal dari pihak ketiga.

Jaminan perlindungan yang ditawarkan asuransi umum  biasanya berjangka pendek (kurang lebih satu tahun). Macam dari beberapa jenis asuransi umum, diantaranya adalah:


a) Jaminan sosial

Pada hakikatnya jaminan sosial merupakan asuransi dasar yang wajib dimiliki oleh tiap-tiap warga negara dengan maksud agar setiap warga negara memperoleh jaminan hari tuanya. Pada umumnya premi jaminan sosial dibayarkan secara paksa, sebagai contohnya ketika seseorang menerima gaji, terdapat potongan atas gaji yang diterimanya setiap bulan.


b) Asuransi Sukarela atau Voluntary Insurance


Voluntary Insurance adalah suatu bentuk perlindungan asuransi yang dijalankan secara sukarela. Voluntary insurance dikelompokkan ke dalam 2 jenis yaitu Commercial Insurance (asuransi komersial) dan Government Insurance(asuransi pemerintah).

Jenis asuransi komersial atau Commercial insurance merupakan suatu bentuk pemberikan perlindungan (proteksi) terhadap seseorang, keluarga maupun perusahaan terhadap resiko yang mungkin timbul sebagai akibat dari kejadian yang tidak terduga atau unexpected events. Sedangkan Government insurance merupakan bentuk perlindungan asuransi yang dijalankan dan diselenggarakan oleh negara.

8. Asuransi Kelautan atau Marine insurace

Marine insurance adalah bentuk dari produk asuransi yang khusus diperuntukkan pada bidang kelautan, dengan fungsi memastikan seluruh proses shipping (pengangkutan kapal) berjalan dengan lancar dan muatan kapal sampai kepada pemilik kargo yang dituju. Marine insurance terbentuk karena dasar dari setiap proses distribusi barang melewati laut memiliki resiko yang mungkin terjadi berupa kerusakan kapal, kerusakan kargo dan melukai penumpang.

Perlindungan atas resiko pada Marine insurance atau asuransi kelautan diperuntukkan untuk diri anda maupun barang yang yang anda bawa menggunakan moda transportasi angkutan laut.

Pihak-pihak yang terlibat dalam jenis Marine insurance adalah para penggunaan jasa yang menggunakan moda transportasi kapal untuk mengirimkan beragam jenis komoditas barang atau cargo.

Dalam menentukan besaran premi asuransi angkutan laut memiliki beberapa faktor diantaranya yaitu jenis barang yang diasuransikan, sejauh mana resiko yang diasuransikan, sarana pengangkut, pengepakan barang (packing) dan perjalanan yang ditempuh menuju pelabuhan tujuan.


9. Asuransi Perjalanan


Jenis asuransi Perjalanan secara keseluruhan mempunyai fungsi yang tidak jauh berbeda dengan kebanyakan jenis asuransi lainnya, Asuransi Perjalanan berfungsi sebagai salah satu bentuk perlindungan kepada nasabah dalam kurun waktu yang relatif singkat yaitu selama melakukan suatu perjalanan menuju suatu tempat sampai kembali pulang ke tempat asal.
Berbagai macam perlindungan yang akan anda dapatkan apabila memiliki Asuransi perjalanan antara lain:

santunan ketika terjadi kecelakaan pada saat perjalanan
Pemberian tanggungan atas biaya pengobatan
evakuasi menuju tempat kecelakaan
penanggungan atas biaya karena kecelakaan yang menimpa
pemulangan jenazah
Perlindungan atas barang bawaan yang dibawa dari resiko kerusakan dan kehilangan

10. Asuransi Kredit


Sebelum kita bahas mengenai asuransi kredit. Anda perlu mengetahui tentang istilah kredit, kreditur dan debitur.

Kredit adalah pinjaman dalam bentuk dana oleh lembaga Keuangan maupun bank yang diberikan kepada nasabah dari suatu lembaga keuangan atau bank tersebut.

Kreditur merupakan badan usaha maupun perorangan yang bergerak di bidang jasa keuangan yaitu meminjamkan dana kepada nasabah dengan pengembalian bunga sebagai imbalannya.

Contoh dari badan usaha jasa keuangan Bank adalah Bank Perkreditan Rakyat, Bank Swasta, Bank BUMN dan Bank Syariah.

Contoh Badan usaha Non Bank adalah koperasi dan perusahaan leasing. sebagai

contoh pada perorangan adalah rentenir.

Debitur adalah orang yang meminjam dana pada perusahaan jasa keuangan atau rentenir, untuk memenuhi keperluan maupun untuk modal kerja.

Setelah dijelaskan 3 istilah diatas, sekarang kita akan bahas bersama arti dari asuransi kredit.

Asuransi Kredit merupakan bentuk perlindungan yang dimiliki kreditur terhadap resiko gagalnya melunasi pinjaman tunai atau fasilitas kredit yang diberikan kepada debitur.

Contoh seorang pengusaha membutuhkan dana untuk modal usahanya, kemudian ia meminjam sejumlah uang di suatu bank. Bank ini kemudian mengasuransikan pinjaman yang dipinjamkannya kepada pengusaha tersebut yang merupakan nasabahnya.

Model asuransi kredit memiliki tujuan untuk melindungi lembaga keuangan baik bank maupun non bank dari kemungkinan kejadian tidak terduga, seperti tidak memperoleh kembali dana yang dipinjam nasabahnya (kredit macet) dan Asuransi kredit juga memberikan pengertian menyangkut keamanan perkreditan. PT. Asuransi Kredit Indonesia dipercaya pemerintah dalam pengelolaan asuransi kredit di Indonesia.

Berikut adalah Daftar Perusahaan Asuransi di Indonesia

Nomor	Nama Perusahaan Asuransi
01	Perusahaan Asuransi Ekspor Indonesia
02	Perusahaan Asuransi Aegis Indonesia
03	Perusahaan Asuransi Eka Lloyd Jaya
04	Perusahaan Asuransi Bina Dana Arta
05	Perusahaan Lippo General Insurance
06	Perusahaan Maa General Assurance
07	Perusahaan Asuransi Qbe Pool Indonesia
08	Perusahaan Asuransi Takaful Umum
09	Perusahaan Asuransi Kredit Indonesia
10	Perusahaan Sompo Japan Insurance Indonesia
11	Perusahaan Citra International Underwriters
12	Perusahaan Asuransi Multi Artha Guna
13	Perusahaan Asuransi Jasa Tania
14	Perusahaan Asuransi Purna Artanugraha
15	Perusahaan Asuransi Axa Indonesia
16	Perusahaan Asuransi Bangun Askrida
17	Perusahaan Asuransi Ramasatriawibawa
18	Perusahaan Asuransi Umum Bumiputeramuda 1967
19	Perusahaan Sarana L1ndung Upaya
20	Perusahaan MNC Life Insurance – MNC Life
21	Perusahaan Citra International Underwriters
22	Perusahaan Panin Insurance
23	Perusahaan Asuransi Himalaya Pelindung
24	Perusahaan Asuransi Bringin Sejahtera Art Amakimur
25	Perusahaan Asuransi Parolamas
26	Perusahaan Asuransi Wahana Tata
27	Perusahaan Asuransi Mitsui Sumitomo Indonesia
28	Perusahaan Asuransi Jasaraharja Putera
29	Perusahaan Zurich Insurance Indonesia
30	Perusahaan Asuransi Astra Buana
31	Perusahaan Citra International Underwriters
32	Perusahaan ACE Insurance
33	Perusahaan Tugu Kresna Pratama
34	Perusahaan Asuransi Permata Nipponkoa Indonesia
35	Perusahaan Asuransi Samsung Tugu
36	Perusahaan Asuransi Bintang
37	Perusahaan Commonwealth Life Asuransi Jiwa
38	Perusahaan Asuransi Dayin Mitra
39	Perusahaan Asuransi Raksa Pratikara
40	Perusahaan Asuransi Sinar Mas
41	Perusahaan Citra International Underwriters
42	Perusahaan Asuransi Tri Pakarta
43	Perusahaan Asuransi Ramayana
44	Perusahaan Asuransi Tokio Marine Indonesia
45	Perusahaan Asuransi Allianz Utama Indonesia
46	Perusahaan Chartis Insurance Indonesia
47	Perusahaan Asuransi Central Asia
48	Perusahaan Asuransi Adira Dinamika
49	Perusahaan Tugu Pratama Indonesia
50	Perusahaan Asuransi Binagriya Upakara
51	Perusahaan Citra International Underwriters
52	Perusahaan Asuransi Jasa indonesia
53	Perusahaan Danamon Asuransi
54	Perusahaan Asuransi Wanamekar Handayani
55	Perusahaan Panpacific General Insurance
56	Perusahaan Asuransi Puri Asih
57	Perusahaan Asuransi Mega Pratama
58	Perusahaan Asuransi Umum Centris
59	Perusahaan Asuransi Binagriya Upakara
60	Perusahaan Asia Reliance General Insurance
61	Perusahaan Citra International Underwriters
62	Perusahaan Aviva Insurance
63	Perusahaan Asuransi Indrapura
64	Perusahaan Asuransi Prisma Indonesia
65	Perusahaan Asuransi Recapital (Reguard)
66	Perusahaan Asuransi Art Arindo
67	Perusahaan Asuransi Hanjin Korindo
68	Perusahaan Asuransi Intra Asia
69	Perusahaan Asuransi Raya
70	Perusahaan Pacific Int’l Indonesia Insurance
71	Perusahaan Citra International Underwriters
72	Perusahaan Asuransi Sarijaya
73	Perusahaan Asuransi Wuwungan
74	Perusahaan Berdikari Insurance
75	Perusahaan China Insurance Indonesia
76	Perusahaan Lig Insurance Indonesia
77	Perusahaan Jamindo General Insurance
78	Perusahaan Asuransi Harta Aman Pratama
79	Perusahaan Asuransi Fadent Mahkota Sahid
80	Perusahaan Asuransi Mitra Maparya
81	Perusahaan Asuransi Dharma Bangsa
82	Perusahaan Asuransi Bosowa Periskop
83	Perusahaan Maskapai Asuransi Sonwelis
84	Perusahaan Staco Jasapratama
85	Perusahaan Batavia Mitratama Insurance
86	Perusahaan Asuransi Asoka Mas
87	Perusahaan Asuransi Reliance Indonesia
88	Perusahaan Asuransi Karyamas Sentralindo
90	Perusahaan Asuransi Andika Raharja Putera
91	Perusahaan Asuransi Maipark Indonesia
92	Perusahaan Asuransi Aioi Indonesia
93	Perusahaan Arthagraha General Insurance
94	Perusahaan Asuransi Bhakti Bhayangkara

11 Perusahaan Asuransi Terbaik di Indonesia

AIA Financial

PT Asuransi Lippo Jiwa Sakti Berdiri sejak 1983. Sempat berubah nama  menjadi Lippo Life setelah itu menjadi AIG Lippo kemudian delapan puluh persen sahamnya dibeli AIA  (American International Assurance) berubah nama lagi menjadi AIA Financial.

Allianz

Allianz SEJerman merupakan salah satu perusahaan asuransi terbesar di dunia, mendirikan cabangnya di berbagai negara termasuk di indonesia. Pada tahun 1981 mulai masuk di indonesia dan memiliki usaha di bidang asuransi jiwa, employee benefit, dana pensiun, asuransi kesehatan serta saving.

Avrist

PT Avrist Assurance (Avrist) merupakan  perusahaan asuransi jiwa multinasional yang pertama di Indonesia. Berdiri pada tahun 1975 avist menyediakan program asuransi kecelakaan, asuransi kesehatan dan asuransi jiwa. Selain itu memiliki bidang usaha asuransi jiwa kredit & pensiun untuk perseorangan dan kelompok, termasuk didalamnya beragam produk asuransi jiwa takaful atau syariah, melalui berbagai saluran distribusi.

AXA Mandiri

AXA mandiri adalah perusahaan asuransi di indonesia yang sahamnya dimiliki oleh AXA Group dan Bank Mandir. Mungkin anda pernah ditawarkan asuransi ini bila anda adalah salah satu nasabah Bank Mandiri.

Bumiputera 1912

Di Indonesia Bumiputera 1912 adalah salah satu perusahaan asuransi tertua. Sesuai dengan namanya, Bumiputera 1912 berdiri sejak tahun 1912. Hal menarik dari perusahaan asuransi yang satu ini adalah para pemegang polis juga merupakan pemilik perusahaan atau dengan kata lain memegang prinsip mutual share.

CIGNA

Asuransi CIGNA merupakan cabang dari perusahaan asuransi CIGNA Group yang kantornya berpusat di connecticut - Amerika Serikat. Di indonesia CIGNA disirikan pada tahun 1990.

Generali

Nama perusahaan asuransi Generali di Indonesia tidak begitu terdengar dan kurang familiar, tetapi generali yang memiliki induk perusahaan Assicurazioni Generali merupakan perusahaan asuransi nomor satu di Italia dan juga salah satu perusahaan asuransi terbesar di Eropa, dimana Generali dikenal sebagai asuransi terkemuka pada misi satelit luar angkasa. Berdiri pada tahun 1831 di Italia, tetapi baru mulai masuk di indonesia  masuk ke Indonesia pada tahun 2008 setelah menyelesaikan akuisisi terhadap perusahaan Asuransi Arta Mandiri Prima.

Jiwasraya

PT Asuransi Jiwasrayaadalahbagian dari perusahaan plat merah atau Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak pada bidang asuransi. Berdiri pada tanggal 31 Desember 1859 yang kala itu bernama Nederlandsche Indische Levenverzekering en Lijvrente Maatschappij (NILLMIJ) menjadikan jiwasraya sebagai perusahaan asuransi jiwa yang pertama di Indonesia.

Manulife

Manulife adalah perusahaan asuransi yang merupakan cabang dari Manulife Financial. Manulife Financial sendiri bila diukur berdasarkan kapitalisasi pasar merupakan salah satu perusahaan asuransi jiwa terbesar di dunia. Pada saat ini Manulife memiliki karyawan sekitar 26.000  yang tersebar di seluruh dunia. Di Indonesia manulife mulai didirikan pada tahun 1985.

Prudential

Prudential Life Assurance PT  (Prudential Indonesia) berdiri sejak tahun 1995, Prudential Indonesia adalah bagian dari Prudential plc yaitu group jasa keuangan ritel bermarkas di inggris tepatnya di London. Unit asuransi jiwa Prudential di tahun 2011 oleh majalah investor dinobatkan sebagai perusahaan asuransi terbaik  dalam kategori perusahaan dengan aset diatas 10 trilyun rupiah.

Sinarmas

Asuransi Sinar Mas (ASM) merupakan bagian dari Sinar Mas Group. Asuransi Sinar Mas (ASM) didirikan di tanggal 27 Mei 1985. Sejak pertama berdiri Asuransi Sinar Mas (ASM) bernama PT. Asuransi Kerugian Sinar Mas Dipta. Kemudian pada tahun 1991 resmi berganti nama menjadi menjadi PT. Asuransi Sinar Mas.

Pentingnya Manfaat Perlindungan Lebih Dari Beragam Unexpected event dari Asuransi

Beragam macam dan jenis asuransi yang ada di Indonesia telah kita bahas bersama berikut manfaat atas masing-masing jenisny. 

Pada akhirnya anda bisa menyimpulkan jenis asuransi paling tepat dengan menyesuaikan menurut kebutuhan anda.


Kejadian yang tidak terduga atau Unexpected events yang terdapat hampir disetiap kehidupan mau tdak mau akan mengintai dan menimbulkan ketidak pastian. Kejadian-kejadian itu perlu diantisipasi agar tidak menimbulkan kerugian bagi anda. Untuk membantu menanggung dan menanggulangi biaya kerugian anda, keluarga maupun properti/aset berharga milik pribadi dibutuhkan asuransi yang tepat yang bisa anda percaya.

Kesimpulan penulis

Di indonesia memang terdapat berbagai macam jenis asuransi. Baik asuransi jiwa sampai dengan asuransi syariah. Untuk kebanyakan mayoritas penduduk indonesia yang merupakan umat muslim, terdapat pendapat ulama yang melarang dan ada pula orang yang mengganggap asuransi itu boleh hukumnya. Penulis yang termasuk umat muslim terus terang tidak mampu dan tidak bisa menentukan apakah asuransi itu boleh atau dilarang bagi umat muslim. Semua dikembalikan kepada para pembaca sekalian sesuai dengan kepercayaan dan keyakinan masing-masing.

Berikut sudah kita bahas bermacam-macam asuransi di indonesia, semoga bermanfaat.

Mengatur gaji 1 juta tiap bulan bagi karyawan baru, Simak Yuk!

Dari judulnya saja " mengatur gaji 1 juta per bulan " mungkin terlihat sulit.

Pada awal meniti karir, anda begitu senang mendapat pekerjaan dan menerima gaji perdana. 

mengelola gaji 1 juta tiap bulan

Rencana setelah gaji masuk ke rekening pun sudah disusun. Seperti membeli handphone baru, membeli perhiasan untuk ibu, sampai baju maupun tas baru untuk diri sendiri. 

Apa daya setelah dibelanjakan, hasilnya anda gagal mengatur gaji 1 juta per bulan yang anda dapat dari jeripayah selama satu bulan penuh dan harus mengakrabkan diri dengan mie instan sampai waktu gajian bulan depan tiba.

Begitulah kira-kira simulasi keuangan pegawai baru dalam mengelola gaji 1 juta per bulan dalam meniti karir pertama. 

Bagi kebanyakan orang, gaji dengan nominal segitu mungkin tidak realistis dan tak cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari.

Namun pada kenyataannya, masih ada sejumlah orang yang sukses mengatur gaji 1 juta per bulan padahal mereka berdomisili di daerah perkotaan yang notabenya berbiaya hidup tinggi. 

Berpendapatan di kisaran angka satu juta apabila disikapi dengan pintar dan bijak dalam mengaturnya, maka gaji sejumlah itu cukup-cukup saja.

Meski standar UMR di wilayah anda masih lebih besar dibanding  gaji anda, jangan berkecil hati.

Anda juga perlu mulai menata masa depan dimulai dari awal karir. 

Jangan sampai gaji anda dalam sebulan langsung habis tanpa sisa. 

Oleh sebab itu anda perlu berhemat dan menekan pengeluaran-pengeluaran pada pos-pos tertentu. 

Mari kita bahas bagaimana caranya?

Mengatur Gaji 1 Juta Tiap Bulan #1: 

Selalu Berlangganan Paket Internet Pada Awal Bulan

Apabila Bergaji tidak terlalu tinggi, mau tidak mau anda harus menyesuaikan. 

Berapa ya kocek bulanan anda untuk pulsa? 

Bila jumlahnya dalam satu bulan masih lebih dari seratus ribu, perlu anda perkecil menjadi paling banyak Rp 100.000.

Supaya anda mampu mengelola gaji 1 juta tiap bulan, dimulai dari paket internet.

Pilihlah  paket internet  bulanan maksimal Rp.60.000. 

Dengan pulsa sebesar itu, anda sudah bisa menggantikan fungsi SMS dengan aplikasi Line, BBM, Whatsapp, dan aplikasi-aplikasi lainnya. 

Ingin telepon? 

Ketiga aplikasi yang diatas bahkan sudah memiliki fitur layanan telepon lewat paket data internet. 

Untuk itu, anda tidak akan dikenai biaya tambahan lagi jika ingin teman, sahabat, atau pacar.

Meskipun anda sudah berlangganan paket internet, demi mengatur gaji 1 juta tiap bulan  anda, selalu manfaatkan fasilitas WiFi yang umumnya terdapat pada kantor atau tempat umum secara gratis agar paket data anda tidak habis sebelum waktunya.

Dengan sisa kuota pulsa sebesar Rp 40.000 anda dapat simpan untuk keperluan mendesak atau darurat. 

Misalnya anda harus menghubungi ayah atau ibu yang masih awam tentang teknologi.

Pulsa cadangan ini juga bisa digunakan menelpon klien kantor yang baru dikenal di luar kantor anda. 

Ketika sinyal internet bermasalah anda juga bisa menggunakan pulsa darurat ini, karena tidak semua area tercover dengan sinyal internet operator anda. 

Pada saat itulah pulsa cadangan memerankan fungsinya.

Bila dijumlahkan Paket internet Rp 60.000 

Pulsa telpon Rp 40.000

Maksimal dalam sebulan untuk keperluan komunikasi adalah Rp 100.000, ini adalah salah satu cara agar rencana mengelola gaji 1 juta tiap bulan anda lancar.

Mengatur Gaji 1 Juta Tiap Bulan #2: 

Atur gaji anda dengan Makan Dengan Gizi dan Nutrisi Seimbang Tetap Menjadi Tujuan

Zaman sekarang dengan berkembangnya media sosial dengan segala yang dipamerkan didalamnya membuat anda sulit mengatur gaji 1 juta per bulan.

Mungkin anda akan tergoda pada gaya hidup teman-teman anda di facebook dan beragam promosi makanan yang beragam di instagram.

Untuk itu jangan terpancing dengan hiruk pikuk glamornya.

Tetap pada tujuan awal anda untuk mengatur gaji 1 juta per bulan.

Dalam hal makanan dan minuman, anda tidak hanya harus pintar-pintar memilih makanan yang enak dan sehat namun harganya juga harus terjangkau. 

Berusahalah untuk tidak menghabiskan penghasilan bulanan anda hanya untuk sekedar memanjakan lidah. 

Siapa sih yang tidak suka makanan dan minuman yang ala restoran berbintang, tapi jangan termakan rayuan upload foto teman-teman anda yang sedang nongkrong di resto.

Tidak perlu bergaya "wah", makan di warung makan sederhana namun terjamin kebersihan dan kesehatannya itu lebih baik. 

Pilih saja warung kecil yang terjaga kebersihannya dan menyediakan sayur dan buah, pilihan lauknya pun beragam. Dijamin sehat!

Ingat selalu 4 sehat 5 sempurna setiap kali anda akan makan. 

Minimal ada nasi, sayur, dan lauk pauk dalam menu anda. 

mengatur gaji 1 juta tiap bulan

Boleh saja nongkrong, tetapi berusahalah mengatur belanja anda untuk menghindari pemborosan. 

Agar anda tetap bisa gaul dengan teman-teman sejawatan.

Apabila teman anda mengajak makan siang di luar, cermati dulu menunya. 

Bila yang akan anda makan cuma nasi plus lauk saja, tanpa ada nutrisi lengkap, ditambah lagi harganya tidak masuk akal, tolaklah!

Pertimbangkan bahwa uang anda akan terkuras banyak hanya demi gaya, gengsi dan kemasan menarik.

Tapi kebutuhan gizi tidak tercukupi, ditambah lagi resiko bertambah berat badan bila konsumsi sayur dan buah tidak dipenuhi.

Apa gak sayang uangnya?

Tapi jangan kuatir, hasrat kuliner anda tetap bisa terpenuhi kok. 

Agar anda tetap bisa memanjakan lidah anda, anda dapat membuat agenda makan di restoran mewah paling tidak satu bulan atau maksimal dua minggu sekali.

Walaupun anda harus ekstra berhemat dan menabung untuk masa depan, tetapi anda tetap masih bisa bersenang-senang lho.

Tujuan anda dalam mengatur gaji 1 juta per bulan tetap bisa tercapai dengan banyak-banyak mencari informasi mengenai penawaran potongan harga atau diskon yang umumnya pada ditawarkan restoran-restoran periode tertentu.


Bahkan, sekarang anda bisa cek melalui situs internet, aplikasi online, atau website yang menyediakan referensi tempat makan enak yang sedang menawarkan promo.

Mengatur Gaji 1 Juta Tiap Bulan #3: 

Bila Anda Tidak Kuat “iman” Dalam Berbelanja, Sebaiknya Lupakan Saja Niat Mendaftar Kartu Kredit

Bukan hanya mengurangi pemakaian kartu Debit agar bisa mengelola gaji 1 juta tiap bulan anda,tolaklah penawaran kartu kredit.

Tidak dapat dipungkiri jika kartu kredit menawarkan aneka diskon menarik di merchant-merchant dan outlet yang bekerja sama dengan bank penerbit kartu.

Anda pun merasa seolah-olah hemat karena penawaran diskon menariknya.

Tetapi anda perlu teliti juga, berapa besaran bunga yang dibebankan oleh bank penerbit untuk setiap transaksi anda?

Bisa-bisa niat anda mengatur gaji 1 juta per bulan jadi berantakan.

Jika anda tidak mendapatkan potongan harga, akankah harganya tetap sama dengan tagihan bulanan pada kartu kredit anda?

Anda perlu juga mempelajari lebih dahulu dari teman-teman yang pernah menggunakan kartu kredit.

Bagaimana cara bijak mereka dalam menggunakannya dan menyesesuaikan dengan kebutuhan.

Soalnya banyak juga kasus yang berakhir dengan jatuh bangkrut karena tidak lagi mampu melunasi tagihan kartu kredit yang semakin lama, semakin membengkak.

Para pengguna kartu kredit pun diwajibkan untuk membayar tagihan tepat waktu.

Semua bank sudah memiliki catatan atas transaksi kartu kredit anda.

Catatan ini ternyata berpengaruh juga jika suatu saat anda mendaftar KPR (Kredit Perumahan Rakyat).

Bila catatan anda dianggap macet, KPR yang anda ajukan bisa saja ditolak.

Jika diteliti lebih jauh, kartu kredit lebih banyak merugikan daripada menguntunkan.

Karena sebenarnya tanpa anda memiliki uang pun anda tetap bisa memiliki kartu kredit kemudian membelanjakannya.

Setelah itu barulah setiap bulan  tagihan dari Bank akan datang  plus bunga harian yang jumlahnya semakin menggelembung.

#Tips4 Mengatur Gaji 1 Juta Tiap Bulan:

Buatlah Target Beberapa Persen Untuk Disisakan  Dari Gaji Anda. Tabungkan Uang Itu Dalam Rekening Terpisah Agar Tidak Diutak-atik

Buatlah 2 rekening tabungan agar mempermudah dalam mengatur pengeluaran.

Anda juga harus menetapkan berapa banyak rencana uang yang akan anda simpan dan uang yang anda anggarkan dalam memenuhi segala kebutuhan untuk jangka waktu satu bulan. 

Tetapkan komitmen pribadi agar dalam sebulan anda tidak boleh menghabiskan lebih dari 30% s/d 50% gaji dalam mengatur gaji 1 juta per bulan anda.

Besaran nominalnya bisa anda atur sendiri disesuaikan besaran pendapatan anda dalam sebulan.

Simulasi tabungan :

Misal gaji anda 1 bulan : Rp 1.300.000

Untuk tabungan bulanan : 30% x Rp 1.300.000 = Rp 390.000

Jumlah 1 tahun tabungan : 12 x Rp 390.000 = Rp 4.680.000

atau

Misal gaji anda 1 bulan : Rp 2.000.000

Untuk tabungan bulanan : 50 % x Rp 2.000.000 = Rp 1.000.000

Jumlah 1 tahun tabungan : 12 x Rp 1.000.000 = Rp 12.000.000

Percayalah! Jika anda tidak memiliki target sejak dini untuk mengelola gaji 1 juta per bulan, maka anda nantinya akan sangat sulit untuk membuat tabungan tersisa dengan saldo minimal 6 digit. 

Oleh sebab itu, lakukan segera survei bank yang menurut penilaian anda memiliki banyak keuntungan namun minim biaya administrasi. 

Hindari bertransaksi menggunakan mesin ATM lain atau mesin ATM yang tidak bejerjasama dengan bank anda karena akan dikenakan biaya administrasi tambahan. 

Segeralah mendaftar pada bank tersebut dan mulai rutin untuk mengisinya sesegera mungkin setelah anda mendapat gaji. 

Dengan demikian, otomatis gaji yang anda pegang ditangan akan berkurang, kemudian anda akan berpikir dua kali jika ingin membeli hal-hal yang dirasa tidak diperlukan.

#Tips5 Mengatur Gaji 1 Juta Tiap Bulan:

Jangan Lapar Mata Update Membeli Gadget, Padahal Belum Ketinggalan Jaman dan Tidak Rusak

Mau dituruti atau tidak, gadget dan teknologi akan selalu berkembang. 

Jangankan tahunan, dalam jangka waktu bulanan pun anda sudah dapat melihat versi anyar dari gadget yang anda pegang sekarang. 

Mengatur Gaji 1 Juta Tiap Bulan

Sebagai anak muda, siapa sih yang tidak tergiur menjajal produk terbaru? 

Tapi, jangan buru-buru!

Barangkali inilah yang dikatakan lapar mata. 

Apakah anda telah mencoba segala fitur-fitur yang tertanam dalam gadgetmu? 

Sudahkah anda memanfaatkan keseluruhan fitur secara maksimal? 

Kebanyakan orang hanya berpatokan pada tren terkini.

Sebagai bagian dari usaha untuk mengelola gaji 1 juta per bulan anda, manfaatkanlah dulu gadget yang anda miliki secara maksimal.

Maksimalkan yang ada, daripada anda tidak bisa beradaptasi dengan teknologi terbaru. 

#Tips6 Mengatur Gaji 1 Juta Tiap Bulan: 

Kalau Anda Hobi Lihat Pernak-pernik, Jangan Sering Pergi ke Mall. Kecuali Anda Memang Kerja di Situ

Bagi anda yang suka jalan-jalan  Ini ujian yang berat untukmu dalam mengelola gaji 1 juta setiap bulan.

Dari namanya shopping mall, sudah pasti bertujuan memfasilitasi setiap orang untuk berbelanja!

Makanya tidak heran bila ada banyak toko atau outlet yang menjual macam pernak-pernik.

Nah bila anda orangnya memang gatel dan tidak tahan melewatkannya, sebaiknya jangan ke mall ya!

Percuma, pasti anda gatel ingin shopping.

Belum lagi bila anda digoda sama mbak SPG dan mas SPB yang menawan.

Katanya mumpung lagi diskon lah. Beli satu dapat dua lah.

Yakin anda tidak akan gagal mengelola gaji 1 juta setiap bulan ?

Salah-salah gaji anda ludes seketika!

Harganya memang murah, tapi jika diakumulasi lumayan juga lho!

Beli bando Rp 20.000

Beli jepit Rp 8.000

Beli sandal jepit Rp 22.000

Total Rp 50.000

Keesokan harinya anda pergi ke toko aksesoris lain dan belanja dengan jumlah yang sama. 

Jika dalam sebulan anda bisa sampai empat kali ke toko pernak-pernik, maka dalam sebulan anda bisa menghabiskan uang sebesar Rp 200.000.

Apa gak sayang?

#Tips7 Mengatur Gaji 1 Juta Tiap Bulan:

Daripada Beli Jajanan Diluar, Lebih Baik Belajar Untuk Membuat Jajanan Sendiri

Jangan pernah meremehkan masalah yang satu ini. 

Sadar atau tidak, dalam praktek mengatur gaji 1 juta setiap bulan. Nyatanya uang anda justru habis karena jajan. 

Disamping jajan berpotensi membuat badanmu tak lagi ideal. 

Jika memang lagi ingin camilan, coba saja beli buah-buahan kemudian potong kecil untuk kudapan. 

Cobalah belajar buat jajanan sendiri, hal ini malah lebih bagus. 

Buka resep untuk membuat camilan sehat yang banyak terdapat dalam majalah atau internet.

Selain lebih hemat karena buatan sendiri, pastinya jajanan yang anda buat lebih terjamin kebersihannya.


Anda dapat mengelola gaji dengan baik sekaligus tercapai keinginan anda untuk ngemil.

#Tips8 Mengatur Gaji 1 Juta Tiap Bulan:

Hindari Membeli Sepatu Lebih Dari dua Pasang.

Hindari punya lebih dari dua pasang sepatu, cukup satu untuk acara resmi dan satu lagi untuk olahraga/aktifitas sehari-hari.

Soal alas kaki, anda tidak perlu punya sepatu banyak-banyak. 

Mengatur Gaji 1 Juta Tiap Bulan

Seperti slogan pada program Keluarga Berencana, dua sepatu cukup!

Harga sepatu tidak murah.

Mungkin anda bisa membeli berharga murah di pasaran. 

Tetapi bila cari yang bagus, awet, dan tidak cepat rusak pastinya itu sepatu-sepatu bermerk yang harganya di atas seratus ribuan. 

Ditambah lagi, butuh perawatan khusus dan pastinya gampang-gampang susah. 

Ada jenis sepatu yang cara mencucinya tidak boleh dengan air dan cukup dilap saja. 

Ada pula yang perawatanya perlu menggunakan semir khusus agar tidak berjamur. 

Jika anda punya beberapa sepatu, seharusnya anda siapkan tempat khusus untuk koleksi-koleksi sepatu anda.

Dari beberapa alasan diatas jelas bahwa alas kaki pun, juga ikut andil dalam keberhasilan anda dalam mengelola gaji 1 juta setiap bulan.

#Tips9 Mengatur Gaji 1 Juta Tiap Bulan:

Baju Tidak Melulu Harus banyak-banyak dan bermerek. Semakin anda punya banyak baju dan bermerek, semakin banyak uang yang harus anda keluarkan untuk perawatannya.

Percuma saja bila anda membeli banyak-banyak baju dan bermerek bila anda tidak sanggup merawatnya. 

Tahukah anda bila artis-artis layar kaca yang anda lihat  memiliki cara tersendiri untuk koleksi bajunya.

Mungkin mereka memakai laundry yang kelasnya beda dengan anda.

Bisa-bisa bajumu cepat rusak, kusam dan bernoda bila laudry disembarang tempat.

Dalam berpakaian hendaknya singkirkan gengsi. Yang penting adalah berpakaian secara layak dan sopan, juga disesuaikan dengan situasi.

Bila belum ada keperluan mendadak atau diharuskan bertemu orang penting, maka jangan buru-buru membeli busana yang kesannya mewah dan anggun.

Dengan kesungguhan dan rencana hidup untuk mengelola gaji 1 juta tiap bulan, pastinya tujuan anda sudah dapat tercapai.

Tips tambahan

Untuk dapat menambah penghasilan, dan membantu keuangan sobat. Di era serba online ini cobalah untuk mengembangkan diri sobat untuk nencoba berwirausaha secara dari hal yang kecil. Bagaimana caranya?

Sobat bisa mencoba membuat suatu produk atau menjadi distributor produk untuk dijual kembali secara online.

Baca juga: cara berjualan di shopee untuk pemula 

Gaji yang anda terima setiap bulan tidak lagi terasa sedikit.

Hal terpenting dari semua diatas ialah singkirkan gengsi dan hindari mengikuti gaya hidup yang tidak perlu.

Lebih baik mulai simpan uang anda untuk mencicil rumah untuk keluargamu kelak.

Selamat mencoba dan sukses dalam

"Mengatur Gaji 1 juta Tiap Bulan Anda "

Persiapan Wawancara Kerja dan Hal Yang Seharusnya Tidak Ditanyakan Saat Wawancara Kerja

persiapan wawancara kerja

Dalam persiapan wawancara kerja baik anda sebagai fresh graduate
maupun yang pernah bekerja pasti tidak pernah lepas dari segala hal yang umumnya dibutuhkan sebelum tes wawancara atau interview.

Untuk mendapatkan pekerjaan yang diidam-idamkan dibutuhkan sedikit banyak perjuangan dan persiapan supaya pekerjaan yang dituju berhasil anda dapatkan. 

Ada beberapa tahapan dan persiapan yang harus anda lewati, dimulai dari mengirim surat lamaran dan CV baik melalui email maupun surat, psikotest, persiapan interview kerja dan pelaksanaannya serta yang terakhir tes kesehatan jasmani atau yang disebut medical check up. 

Meski tidak semua perusahaan mensyaratkan calon pegawainya harus melalui beberapa tahapan diatas, namun soal interview atau wawancara kerja merupakan tahapan paling wajib untuk dilalui untuk menjadi seorang pegawai.

Dalam proses pencarian kerja pasti anda berharap diberi kesempatan untuk mengikuti wawancara kerja di perusahaan idaman. Untuk itu persiapan wawancara kerja dengan sebaik-baiknya itu wajib hukumnya.

Mengapa harus wawancara Kerja ?

Melalui sesi wawancara kerja, para pelamar kerja dapat menunjukkan kualitas, tekad dan kontribusi sebagai pegawai sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Tapi sayangnya, wawancara kerja selama ini dianggap sebagai momok bagi para pencari kerja. 

Wajar dianggap demikian, karena ketika sesi wawancara kerja calon pegawai akan berhadapan langsung dengan calon atasan kita nanti atau user.

Gambaran Umum Persiapan Wawancara Kerja

Persiapan fisik dan mental diperlukan agar proses wawancara kerja berjalan sesuai dengan harapan.

Hapus pemikiran anda tentang segudang materi maupun teori yang harus anda hafalkan, hal terpenting persiapkan wawancara kerja dengan cara menjawab pertanyaan pewawancara dengan santai dan tenang.

Jadi, anda tidak perlu menghafal banyak hal yang bersifat teori Belum lagi anda tidak akan tahu pertanyaan macam apa yang akan dilontarkan pada sesi ini. 

Wawancara kerja tidaklah seseram yang anda bayangkan, justru melalui wawancara kerja anda bisa menunjukkan kelebihan yang anda miliki sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Wawancara kerja memiliki tujuan untuk mengetahui besarnya minat yang anda miliki agar bekerja diperusahaan yang sedang dituju dan mengetahui sifat dan karakteristik anda.

Bukan hanya tutur kata saja yang anda persiapkan dalam wawancara kerja, bahasa tubuh, gerak-gerik, serta ucapan kita juga akan dinilai. Jadi semua haruslah dipersiapkan dengan prima!

Apakah anda akan melaksanakan wawancara kerja hari ini? 

Bagi anda yang memang sedang dalam tahap mencari pekerjaan, berikut beberapa hal yang harus dipersiapkan sebelum wawancara kerja serta apa sih hal yang dilarang untuk ditanyakan saat sedang wawancara pekerjaan. Simak baik-baik ya!

Persiapan Untuk Kedatangan Anda Ke Lokasi Wawancara Kerja 

Keterlambatan karena alasan seperti macet menunjukkan bahwa pelamar kerja tidak siap menghadapi wawancara kerja. 

Bila siap, pastinya hal yang dilakukan adalah survei lokasi wawancara dan menentukan rute paling cepat dan bebas macet menuju tempat wawancara kerja. 

Seperti kata pepatah, banyak jalan menuju roma. 

Begitujuga rute lokasi wawancara umumnya dapat ditempuh dari beberapa rute jalan. Pilihlah jalan yang menurut anda tercepat.

Apabila anda belum tau lokasi tempat wawancara kerja, ada baiknya bertanyalah kepada orang setempat sebelum hari-H pelaksanaan wawancara. Anda bisa bertanya pada ibu-ibu pemilik warung, tukang ojek dll.

Atau bisa juga gunakan aplikasi online penunjuk jalan seperti gogle map atau garmin untuk mempersiapkan rute yang akan dilewati menuju lokasi wawancara kerja. 

Ketahui Gambaran Umum Perusahaan Untuk Persiapan Wawancara Kerja

Indikator lain yang menunjukkan ketidaksiapan pelamar, seperti tidak mengetahui bidang usaha apa yang menjadi kegiatan pokok perusahaan.

Hal ini mengindikasikan pelamar kurang berminat dalam pekerjaan yang dilamarnya serta tidak melakukan riset tentang perusahaan dan deskripsi pekerjaan menyangkut lowongan yang dibutuhkan.

Selain itu, pencari kerja yang tidak menunjukkan antusiasme atau tidak mengajukan satu pun pertanyaan tentang pekerjaan atau perusahaan yang dilamarnya juga bisa dibuang dari daftar kandidat.

Untuk itu, cari tahulah kepada teman atau saudara yang pernah bekerja disitu mengenai gambaran secara umum perusahaan agar persiapan wawancara kerja anda sebaik mungkin dilakukan.

Persiapan Penampilan Terbaik Untuk Wawancara Kerja

Bagaimanapun perusahaan melihat baik atau buruk kepribadian anda tidak terlepas dari penampilan serta persiapan wawancara kerja anda dalam segala aspek, apakah anda termasuk tipe orang yang rapi atau tidak, penampilanlah yang dilihat pewawancara dalam mencerminkan kepribadian anda.

Pewawancara biasanya memerhatikan detail penampilan kandidat pegawai mereka, bahkan hingga sepatu yang anda kenakan.

Hindari penampilan berantakan dan tidak bersih.

Tidak perlu berdandan mewah dengan pakaian yang baru anda beli hanya karena suatu sesi wawancara kerja. Cukup kenakan pakaian yang layak dipakai, rapi dan juga bersih. 

Jangan lupa semir sepatu anda, karena sepatu yang belum tersemir bisa dianggap pribadi yang mengabaikan detail dan tidak menghargai dirinya sendiri.

Semprotkan parfum agar anda tampak lebih segar dan wangi. Persiapan wawancara kerja bukan hanya soal 

Tumbuhkan Rasa Percaya Diri Anda Untuk Menghadapi Wawancara 

Percaya diri disini, dalam artian menunjukan bahwa anda memiliki rasa antusias yang tinggi untuk dapat bergabung di perusahaan yang sedang anda tuju.

Anda harus yakin bila nanti diterima bekerja diperusahaan tersebut anda akan bekerja dengan sebaik mungkin untuk kemajuan perusahaan.

Persiapan Doa Kepada Tuhan YME Sebelum Wawancara Kerja

Tidak ada yang lebih baik selain berdoa kepada Sang Pencipta, semua sudah anda lakukan dengan baik, persiapan sebelum berangkat

wawancara kerja hingga wawancara selesai dilakukan, anda hanya perlu berdoa agar semua yang anda harapkan bisa terwujud.

Hal-Hal Yang Perlu Dihindari Saat Wawancara Kerja

Hindari Berbuat Tidak Sopan Saat Wawancara Kerja

Berbicara panjang lebar menceritakan tentang diri anda sendiri tanpa memberi kesempatan pewawancara menyela dan mengajukan pertanyaan bisa dianggap tidak sopan. 

Begitu juga tidak menjaga table manner saat diajak wawancara.

Bagaimanapun juga suatu perusahaan lebih membutuhkan pekerja yang bukan hanya bekerja keras namun juga memiliki sopan santun. 

Tunjukkan sikap sopan anda ketika wawancara kerja dilakukan. Saat masuk pertama masuk keruangan wawancara, sodorkan tangan anda terlebih dahulu untuk berjabat tangan dengan mantab untuk mengesankan anda sebagai pribadi yang tegas.

kemudian posisikan duduk sempurna dan tidak terkesan lemah seperti tidak memiliki rasa percaya diri. 

Tatap matanya ketika mendengarkan dia bicara dan juga saat anda berbicara. Jangan gugup karena hal ini bisa menggaggu konsentrasi anda.

Tunjukkan Tanggung Jawab Saat Wawancara Kerja

Pada saat wawancara jangan menanyakan apa saja hal-hal yang anda dapatkan jika menjadi pegawai disitu. 

Hal itu akan dijelaskan nanti apabila anda sudah diterima, jika menanyakan fasilitas anda akan cenderung dianggap melalaikan tugas dan kewajiban serta fokus pada apa yang akan didapatkan.

Kandidat yang hanya mencari fasilitas kerja yang akan didapatkannya akan membuat pewawancara tidak berminat lagi untuk mempekerjakannya.

Mengajukan Pertanyaan Salah Ketika Wawancara Kerja 

Perusahaan baru memiliki kelebihan dan kekurang. Kelebihan dalam hal ini jika diterima kemungkinan anda akan langsung diangkat sebagai pegawai tetap.

Sedangkan dalam hal kekurangan menjadi pegawai di perusahaan yang baru dirintis berarti kerja keras membesarkan dan mengembangkan perusahaan, bukan langsung mengejar jabatan tinggi atau gaji besar.

Jangan tanya berapa besar yang anda terima menyangkut permintaan gaji yang terlalu besar atau jabatan yang terlalu tinggi di perusahaan yang baru startup.

Ketika Wawancara Jangan Menjadi Elite

Tetaplah menjadi pribadi yang santun dan sopan. Jangan tunjukan kesombongan anda meskipun anda memiliki banyak kelebihan, katakan semuanya dengan jujur apa adanya.

Bahwa sanya anda sangat membutuhkan kerja dan ingin bekerja dengan baik diperusahaan ini.

Baru mau mengikuti interview tetapi sudah tidak sopan kepada resepsionis atau office boy (OB) di kantor? Siap-siap saja tidak diterima

Menjelek-jelekkan Kantor Lama Saat Sesi Wawancara Kerja

Boleh saja anda tidak puas dengan kantor lama anda, tapi saat wawancara kerja berlangsung jangan membicarakan hal yang bersifat menjelekkan kantor lama anda.

Setiap tempat kerja memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Jangan sampai karena pendapat negatif anda, mempengaruhi pemikiran pewawancara ketika sesi wawancara.

Ini merupakan kesalahan besar bila ada lakukan ini pada saat wawancara kerja karena menjadi lampu merah bagi manager HRD untuk menolak anda.

Lupa Berterima Kasih Setelah Wawancara Kerja Selesai

Dan yang terakhir ketika sesi wawancara kerja selesai, jangan lupa berterima kasih karena sudah diundang untuk wawancara.

Terimakasih setelah wawancara selesai merupakan bentuk penghargaan kepada perusahaan yang telah meberikan kesempatan anda untuk diawancara dalam proses penerimaan karyawan.

wawancara adalah langkah penting sebelum anda diterima atau ditolak oleh perusahaan.

Pewawancara bisa jadi hilang minat jika kandidat lupa menjabat tangan dengan erat dan berterima kasih usai wawancara. 

Pertanyaan yang Tidak Boleh Ditanyakan Ketika Wawancara Kerja

Disadari maupun tidak, banyak calon pekerja tidak sadar melakukan hal-hal yang justru membuat pewawancara atau bahkan manajer HRD tidak berminat padanya. Pastikan Anda tidak melakukannya ketika menjalani interview kerja.

Hal-Hal Yang Tidak Seharusnya Ditanyakan

Menanyakan Gaji Ketika Wawancara Kerja

Ini lah tujuan kita bekerja, yaitu mengejar rupiah.

Meskipun memang merasa ingin tahu berapa rupiah yang kita dapatkan tiap bulannya bila berhasil mengisi posisi yang sedang ditawarkan, akan tetapi pertanyaan mengenai gaji belum pantas anda tanyakan saat wawancara kerja.

Anda akan terkesan hanya mengejar uang belaka bila dari awal wawancara sudah anda tanyakan mengenai persoalan diatas.

Alih-alih mendapatkan jawaban nominal gaji, saat wawancara kerja pewawancara justru akan membalikkan pertanyaan anda dengan bertanya balik "berapa nominal gaji yang anda inginkan?"

Jangan buru-buru ingin tau tentang gaji bulanan, diterima kerja saja belum tapi anda sudah mendahului membicarakan tentang gaji saat wawancara kerja.

Masalah penghasilan bisa dibicarakan setelah wawancara selesai dilewati. Ketika surat kontrak sudah anda pegang  dan siap anda tanda tangani.

Malahan ketika proses tanda tangan kontrak kerja, anda dapat mendapatkan informasi lebih lanjut bukan hanya mengenai gaji tetapi mengenai tunjangan kesehatan, kompensasi, dan lain sebagainya. Dan jangan lupa untuk negosiasi gaji agar mendapatkan nilai yang diharapkan atau paling tidak mendekati.

Bertanya Tentang Waktu Cuti Ketika Wawancara

Cuti merupakan hak dari setiap pekerja atau karyawan, tapi pertanyakan hal ini di saat yang tepat.  Jangan ditanyakan proses wawancara kerja.

Belum tentu anda lolos tes berikutnya tetapi sudah bertanya kapan waktu cuti dan dapat berapa hari selama satu tahun.

Anda akan di cap sebagai pribadi yang tidak pekerja keras dan hanya menunggu waktu libur saja.

Tanya Ruangan Kerja Pribadi

Pertanyaan yang satu ini menunjukkan ke-eksklusifan anda sebagai pelamar kerja. Hal ini membuat kesan bahwa anda tidak mampu bekerja bersama apabila bekerja apabila ruangan tidak disendirikan, dan dianggap sebagai individu yang individualis.

Pertanyaan tentang lama waktu istirahat

Mengenai jam kerja anda, semuanya pasti akan dijelaskan ketika anda sudah diterima menjadi karyawan.

Hindari pertanyaan tentang jam kerja sewaktu wawancara kerja.

Sepertinya hal itu kurang pantas bila anda masih dalam tahap wawancara, anda sudah bertanya waktu kerja dan waktu istirahat yang ditentukan.

Pewawancara bisa saja menganggap anda sebagai pekerja yang kurang tangguh dalam bekerja dan sedikit-sedikit ingin istirahat.

Hindari Semua Pertanyaan Yang Dimulai Dengan “Mengapa?” Sewaktu Wawancara

Pertanyaan yang anda ajukan yang diawali dengan kata mengapa cenderung bersifat menuduh dan terkesan anda kurang sependapat terhadap topik wawancara yang dibicarakan ataupun anda kurang setuju terhadap pendapat pewawancara.

Hal ini dapat membuat anda dianggap sebagai suatu ancaman oleh orang lain atau malah menjadi musuh pada tempat kerja atau public enemy.

Bertanya “Kapan saya untuk mendapatkan promosi?”

Promosi biasanya didapatkan karena anda dinilai bekerja keras dan memiliki kinerja yang dinilai baik oleh perusahaan.

Maka, pertanyaan mengenai jangka waktu yang diperlukan untuk bisa mendapatkan promosi jabatan dinilai sangat tidak tepat bila dilontarkan ketika sesi wawancara kerja berlangsung.

Tunjukkan saja performa terbaik anda dan bekerjalah dengan sungguh-sungguh, jika dinilai bagus, promosi jabatan yang lebih tinggi pastinya lebih cepat menanti anda.

Wawancara kerja merupakan ajang anda untuk ‘berpromosi’. Jangan sampai anda coreng dengan pertanyaan-pertanyaan kurang sesuai yang membuat pewawancara memblacklist nama anda dari list calon karyawan yang lolos ke tahap berikutnya.

Nah, demikian ulasan mengenai semua hal tentang persiapan wawancara kerja, sebaiknya anda jalankan uraian diatas wawancara anda bisa berjalan sesuai harapan dan keinginan. Semoga bermanfaat.